حمید اکبری

  نکاتی درباره سازماندهی و رهبری دموکراتیک  این مصاحبه با روزنامه نگار گرامی، پیشتر در سایت کیهان لندن به چاپ رسیده است - «مدیریت‌های درست با تشویق کار گروهی با تقسیم کار افقی انجام می‌گیرد. مدیران مدبر همواره از نظر و مشاوره‌ی کارشناسان و صاحب‌نظران در اداره حوزه فعالیت خود استفاده می‌کنند و گوش شنوا برای شنیدن توصیه‌های آنان دارند. چه بسا تیزهوشان جوان در فناوری پیشرفته که بیش از حد خود را دانای کل می‌دانستند و به مشاوره‌ها و توصیه‌های کارشناسان مجرب و مطلع گوش ندادند و نتوانستند در کار پیشرفت کنند و زمین خوردند.» - «برای برقراری یک ارتباط پویا و تاثیرگذار و آموزنده لازم است که طرفین ارتباط از جایگاه دانای کل و مطلق پایین بیایند و با  مدارا و شکیبایی به حرف‌های همدیگر گوش فرا دهند. این پیش‌شرط‌ها طبعاً به غنای بحث و تبادل نظر و  دانش و در نتیجه به  پیشرفت کار کمک می‌کنند. بنابراین برای تمرین دموکراسی باید روی فراگیری و به کار بستن مهارت گوش دادن که امری ضروری برای کار گروهی است شروع کرد. برای  کار گروهی هم لزوماً لازم نیست که همه اعضای گروه همفکر و هم‌عقیده باشند.» چهارشنبه ۹ آذر ۱۴۰